Especiales

Pliego petitorio, IMSS julio 2015

PLIEGO PETITORIO
LXIX CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
RUMBO AL LIV CONGRESO NACIONAL ORDINARIO DEL SNTSS
Julio 2015

INTRODUCCIÓN

Al secretario general, Manuel Vallejo Barragán y los Comités Ejecutivos Seccionales (CEN) del Sindicato Nacional de los Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), integrantes del Consejo les decimos:

Quedan emplazados a cumplir con los mandatos Estatutarios y de nuestro Contrato Colectivo de Trabajo ante los actos establecidos periódicos, que definen la vida de los 54 millones de mexicanos, que se encuentran en el apartado “A” de la Ley Federal del Trabajo. Nos referimos al LXIX Consejo y LIV Congreso Nacionales Ordinarios.


¿QUÉ QUEREMOS LOS TRABAJADORES?

  1. Cumplimiento Irrestricto al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) 2013-2015
  2. Mantener y mejorar la seguridad social de reparto solidario, con financiamiento tripartita y una visión de previsión y prevención.
  3. Recuperar la dirección del sindicato (que defienda los intereses de los trabajadores en una soberanía democrática).
  4. Un salario digno que satisfaga las necesidades de la población y acabe con las mermas de más del 85% del poder adquisitivo. Revisión cada año.

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En cuanto a la Recuperación de la dirección del sindicato, exigimos al CEN del SNTSS:

Termine con la represión a los trabajadores que se oponen a la privatización de la seguridad social y la extinción del CCT, liberando a los 6 mil trabajadores sancionados para que recuperen sus derechos sindicales laborales y reinstalar a los trabajadores rescindidos.

A los delegados congresistas les exigimos que, se abstengan de otorgar voto de confianza a Vallejo Barragán, por el contrario deben garantizar la participación de la base trabajadora en la toma de decisiones, discutir el pliego petitorio emanado de asambleas generales, informativas y resolutas, elaborar un plan de lucha en defensa de la Seguridad Social de reparto, donde se incluya la huelga efectiva como una herramienta fundamental en la lucha de los trabajadores.

Deben combatir el sistema de capitalización individualizada (Afore), antes de llegar a 2022 para evitar la ruina de los primeros jubilados con ese esquema, que recibirán una miserable pensión sólo del 30 % del monto ahorrado (dato de la Consar) y aquellos que no alcanzaran pensión por no cubrir las 1 250 cotizaciones.

LOS TRABAJADORES DEL SNTSS, ¿A QUÉ NOS ENFRENTAMOS?

  1. Al avanzado desmantelamiento del Seguro Social, que con la subrogación de servicios pusieron las bases para implantar el Sistema de Seguridad Social Universal, el que ofrece paquetes de servicios MÍNIMOS de salud. Está tan adelantado que se podría retrasar la reforma al Art. 4o Constitucional.
  2. También nos enfrentamos al despojo del CCT, uno de los mejores en América Latina donde hasta hoy, sus trabajadores cuentan con Seguro Social.

En cuanto a la Recuperación de la dirección del sindicato, exigimos al CEN del SNTSS:

Termine con la represión a los trabajadores que se oponen a la privatización de la seguridad social y la extinción del CCT, liberando a los 6 mil trabajadores sancionados para que recuperen sus derechos sindicales laborales y reinstalar a los trabajadores rescindidos.

A los delegados congresistas les exigimos que, se abstengan de otorgar voto de confianza a Vallejo Barragán, por el contrario deben garantizar la participación de la base trabajadora en la toma de decisiones, discutir el pliego petitorio emanado de asambleas generales, informativas y resolutas, elaborar un plan de lucha en defensa de la Seguridad Social de reparto, donde se incluya la huelga efectiva como una herramienta fundamental en la lucha de los trabajadores.

Deben combatir el sistema de capitalización individualizada (Afore), antes de llegar a 2022 para evitar la ruina de los primeros jubilados con ese esquema, que recibirán una miserable pensión sólo del 30 % del monto ahorrado (dato de la Consar) y aquellos que no alcanzaran pensión por no cubrir las 1 250 cotizaciones.

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VEAMOS EL DESMANTELAMIENTO:

  •  El IMSS atiende a 54 millones de los 120 millones de mexicanos, con 104 mil enfermeras, representa el 1.8 enfermeras por mil habitantes. Cuando la Organización Mundial de la Salud (OMS) marca 8 enfermeras por mil habitantes. La evidente falta de contratación de personal tiene varias implicaciones: Por un lado, impide el costo de los beneficios del CCT de los trabajadores del IMSS, y por otra parte, disminuye la calidad de los servicios, lo que propicia inconformidad en los derechohabientes, para orillarlos a recibir el “nuevo” Sistema Universal de Salud”.

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  • Con la nueva contratación del personal de Limpieza e Higiene, el CEN del sindicato impone nuevas modalidades de trabajo: Un ritmo intenso de trabajo que genera sobrecarga de trabajo y sin escalafón, así acaba con la posibilidad de hacer carrera institucional.

  • En atención médica, se cuestiona sus resultados por el incremento de enfermedades crónico degenerativas, donde los programas preventivos carecen de efectividad.

  • El IMSS prefiere pagar por la insalubridad, antes que establecer medidas preventivas.

  • La falta de personal, equipo, instrumentos de trabajo, infraestructura, medicamentos, etc. trae consigo sobrecarga de trabajo, estrés y fatiga, en el personal. En los derechohabientes, malestar por la inoportunidad del servicio, que se agudiza en los servicios: Admisión Continua, Urgencias, terapia intensiva (UCIN, UCIA), quirófanos, UTQ y pediatría.

  • Lo inadecuado de los uniformes y la mala calidad, dañan la salud del personal, porque no son idóneos a la fisionomía del mexicano, ni a las actividades laborales que realiza, las telas no son térmicas, ni evitan la carga estática; el calzado es de suela sintética, no tiene arco de soporte y es incómodo, lo que produce mal humor, irritabilidad, cansancio y agotamiento.

  • El deterioro de los servicios de salud, lleva consigo campañas de desprestigio de la Institución y sobre todo para el personal, a quien se les criminaliza.

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  • Es una simulación el reconocimiento de la Licenciatura en enfermería, igual que la capacitación y adiestramiento, porque está limitada a poco personal. Para enfermería faltarían 6000 becas de tiempo completo en las diferentes modalidades, con becas extramuros de bachillerato y licenciatura.

     

¿CUÁL ES LA PROPUESTA DE SOLUCIÓN?

Rumbo al LXIX Consejo Nacional Ordinario, el personal de enfermería e Intendencia elaboraron Pliego Petitorio y entregaron en tiempo y forma, para exigirle al CEN del SNTSS se tomen en cuenta sus demandas y propuestas de solución en el LIV Congreso Nacional Ordinario.

El IMSS debe cumplir con las disposiciones de la OMS, en alcanzar el MÁS ALTO NIVEL DE SALUD, por dos razones fundamentales: Es la Institución de salud, pública y social, que atiende a la mitad de mexicanos, por lo tanto, tiene la responsabilidad de revertir la tendencia en el incremento de enfermedades crónico degenerativas y demográficas, que desde este momento son un gran problema de salud.

Del CCT 2013-2015 cumplir o modificar (están subrayados) las siguientes cláusulas:

  • Cláusula 22 Bis.-Cobertura y Revisión de Plantillas.“El Instituto cubrirá oportunamente con trabajadores de base o sustitutos las vacantes temporales o definitivas…” Cubrir 372 mil 095 plazas de enfermería que corresponde al cien por ciento y 50 mil médicos. Actualizar en cada revisión contractual de acuerdo a organismos nacionales e internacionales y al perfil epidemiológico y demográfico.
  • Cláusula 23.- De la Ocupación de Plazas Vacantes en Categorías Autónomas o de Pié de Rama y del Ingreso de Trabajadores. Los trabajadores de base que soliciten cambio de turno y/o adscripción… provendrán invariablemente de la Bolsa de Trabajo.

  • Reglamento de Bolsa de Trabajo. Artículo 2… opera el registro de propuestas sindicales, de candidatos y su nominación para ocupar plazas vacantes y de nueva creación en categorías autónomas o de pie de rama.

  • Cláusula 86 Bis.- Insalubridad.“El Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo (RFSHMAT) y el Reglamento de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas (RIER) quedan incorporados a este contrato…”Prioridad al cumplimiento de medidas preventivas y en segunda instancia, pagará una compensación del 20% de insalubridad”. ¡LA SALUD NO SE VENDE!

  • RFSHMAT 13.-“Los patrones están obligados a adoptar, de acuerdo a la naturaleza de las actividades laborales… las medidas de seguridad e higiene pertinentes… a fin de prevenir por una parte, accidentes en el uso de maquinaria, equipo, instrumentos y materiales, y por la otra, enfermedades por la exposición a los agentes químicos, físicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, así como para contar con las instalaciones adecuadas para el desarrollo del trabajo…”

  • RIER artículo 2.-“Este Reglamento obliga al Instituto a…la aplicación de medidas preventivas… igual que, al otorgamiento de las prestaciones a que tienen derecho de acuerdo al CCT…”

  • Cláusula 70.- Mobiliario, Útiles, Herramientas e Instrumentos de trabajo.“El instituto se obligan a suministrarlos efectiva y oportunamente, sin costo alguno para sus trabajadores…”

  • Cláusula 71.-Responsabilidad por Demoras o Trastornos laborales.“Ningún trabajador será responsable por estos motivos, cuando sea ocasionado por la falta de dotación, mala calidad, o mal estado del equipo, mobiliario, útiles…”

  • Cláusula 65.-Edificios y Locales.“De conformidad con lo dispuesto en…del Apartado “A” de art. 123 constitucional…del 132 de la LFT y el RFSHMAT, el Instituto se compromete a mantener…los lugares de trabajo… de modo que resulte para la salud o para la vida del trabajador, derechohabientes y terceros la mayor garantía…”

  • Cláusula 101.-Arrestos y Fianzas.“Las Autoridades están obligadas a asumir su responsabilidad legal, … a los trabajadores, cuando sean denunciados, detenidos o demandados por causas relacionadas con el cumplimiento de sus obligaciones como servidores del Instituto”

  • Cláusula 114.- Capacitación y Adiestramiento.“El Instituto y Sindicato, … acuerdan impartición de cursos… para todos los trabajadores de base…con becas integras intra y extramuros como un derecho accesible a todo el personal y que se apeguen a las necesidades de los procesos de trabajo”.

  • Incluir una Cláusula transitoria nueva. Para el Reconocimiento de la Licenciatura al personal de enfermería, que se encuentra en la operación, que son trabajadoras de base, sindicalizadas. Urge “El Reconocimiento del nivel profesional del personal de enfermería de base en el escalafón y el salario”.

  • Cláusula 69.- Ropa de Trabajo, Uniformes y Gafete.-“El Instituto proporcionará ropa especial, uniformes y calzado, de buena calidad y acordes al clima de cada región, así como servicio de lavandería a los trabajadores que lo requieran por la naturaleza de sus labores…”

  • Reglamento de Ropa de Trabajo y Uniformes.Art. 4.- “El Instituto proporcionará…para su mejor desempeño y seguridad”Enfermería requiere uniforme de telas rayón, o lino; zapato Flexi y media marca Kendall, Prevent, mediana compresión.

CONCLUSIONES
  • El CCT de los trabajadores del IMSS a pesar de su devastación, todavía conserva el espíritu solidaridad y de equidad que le dieron origen a la seguridad social, en el, se defiende la permanencia de la seguridad social pública y solidaria, la protección de los derechos y prestaciones como: los seguros de Enfermedad y maternidad; Riesgos de Trabajo; Derecho a Guarderías, Seguro de Cesantía y Vejez y perdimos el Seguro por Jubilaciones y Pensiones. De ahí la importancia por defender nuestro CCT, está en juego el bastión del instrumento de redistribución de la riqueza nacional.
  • Los trabajadores, jubilados y pensionados del IMSS debemos combatir el sistema de capitalización individualizada o cuentas individuales (Afore), hasta su abolición, antes de llegar a 2022.

  • Para la próxima revisión contractual, los trabajadores del IMSS tenemos un camino para defender nuestras conquistas ¡El Congreso! En donde tenemos que garantizar la participación de la base trabajadora en la toma de decisiones, con la organización de planillas para conformar nuestros delegados al Congreso; discutir el pliego petitorio emanado de asambleas generales, informativas y resolutas (este cuadernillo tiene algunos puntos), elaborar un plan de lucha en defensa de la Seguridad Social de reparto, donde se incluya la huelga efectiva como una herramienta fundamental en la lucha de los trabajadores. ¡Empecemos a organizar planillas!

La Asamblea Nacional de Trabajadores del IMSS (ANdeTIMSS) INVITA al foro: DEFENDER EL CCT ES DEFENDER LA SEGURIDAD SOCIAL DE DERECHOHABIENTES Y TRABAJADORES, estará el Dr. Gustavo Leal. La cita es el 5 de agosto, en Calle Roma No.1 Col. Juárez, entre Versalles y Lisboa a las 16.30 horas. También se invita a las asambleas el primer sábado de cada mes, en la Esc. Técnica del SME, Lisboa 46, col. Juárez, 11 h.

[email protected] Tel. móvil 044 55 25 35 85 83

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3 comentarios

  1. jaime jimenez soria
    2 agosto, 2015 en 10:34 pm — Responder

    Lo estaremos analizando,muy minuciosamente. Sin embargo.,lo tenemos que tomar con la seriedad necesaria.pero también,con la resposabilidad que el caso lo amerita,.Por otra parte yo opino que no debe de haber cavida a iracundos..que traten de mal informar a los jubilados,trabajadores activos y pueblo en general.

  2. IRENE ESTRADA
    5 agosto, 2015 en 6:39 pm — Responder

    no dejemos que el PRESIDENTE ENRIQUE PENA NIETO y su comitiba de ladrones haga desaparecer el IMSS, ni lo privatice y desmembrenen como quiere hacer, recuerden la union hace la fuerza, alcemos la voz, ya basta con tanto atropello somos muchos trabajadores, jubilados, pensionados, derechohabientes, no dejemos que toque nuestro SEGURO SOCIAL IMSS, HEMOS TRABAJADO MUCHOS ANOS Y HEMOS SERVIDO A ESTA INSTUTUCION Y NO ES JUSTO ESTE ATROPELLO Y QUE YA NO NOS DEN MEDICAMENTOS NI VAYAN ATENDERNOS COMO SE DEBE PORQUE ESTE PRESIDENTUCHO QUIERE DESBALIJAR AL IMSS, Y TODO DERECHOHABIENTE TIENEL DERECHO DE QUE SE LE ATIENDA Y SE LE DE SUS MEDICAMENTO COMO LAS PERSONAS CON IPERTENCION, DIABETICOS Y CON CANCER. COMO QUE UNO LO TIENE QUE COMPRAR SUS MEDICAMENTOS . SI ES UN DERECHO QUE TENEMOS LOS MEXICANOS ASEGURADOS AL IMSS. UNAMONOS Y PROTEJAMOS A NUESTRO CENTRO DE TRABAJO EL IMSS que orgullosamente FUI EMPLEADA DEL IMSS.

  3. 3 septiembre, 2015 en 7:21 am — Responder

    Como es possible que no se hagan revisiones ecxautiva a lo que administran el dinero imss como las subrogaciones las licitaciones en todas las ramas contando tambien en las contrataciones hacen muchos fraudes y desvios tambien como el estar paganddo rentas de los edificiios imss que acaso no hay fondos para la compra de inmuebles? Soy jubilado imss y creo que dimos nuestras vidas al intituto y meremos vivir con dignidad gracias

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